Stripper als bijbaan

Vormen de nevenwerkzaamheden een geldige reden voor ontslag?

Een muziekschool ontvangt een anonieme brief met een print van een internet advertentie van een man met een ontbloot bovenlijf en de tekst dat betrokkene stript en (erotisch) naakt poseert. Volgens de anonieme brief zou het een schande zijn dat deze muziekleraar lesgeeft en zichzelf daarnaast min of meer prostitueert. De man, een muziekdocent die sinds 1983 bij de school in dienst is, bevestigt desgevraagd dat hij deze persoon is en sinds 15 á 20 jaar poseert als kunstzinnig naaktmodel. Uit onderzoek volgt dat de werknemer wel toestemming is gegeven voor het poseren als fotomodel voor herenondergoed. Volgens de school is dat van een geheel andere orde dan het aanbod op de website. Volgens de school is er sprake van nevenwerkzaamheden die niet verenigbaar zijn met de functie van docent en, gelet op de tijdsgeest en gevoeligheden, de instelling kunnen schaden. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. In een kort geding eist de docent een tewerkstelling en doorbetaling van zijn loon.

Volgens de werknemer verricht hij zijn nevenwerkzaamheden uitsluitend in besloten kring en is er nooit een klacht of opzegging van ouders geweest. De gewraakte diensten worden aangeboden op een website gerelateerd aan de beeldende kunst en is de site niet gericht op mensen die uit zijn op seksuele handelingen. De advertentie is door de docent inmiddels verwijderd. Ook is hij bereid zijn nevenwerkzaamheden volledig te staken.

De rechter overweegt dat niet valt in te zien dat de model- en stripactiviteiten een probleem vormen om als docent naar behoren te kunnen functioneren. De tijdsgeest waar de school zich op beroept omvat ook de hedendaagse televisie programma’s, reclames en muziekclips. De werknemer voert volgens de rechter terecht aan dat zijn geval vergelijkbaar is met een deelname aan de Gay-parade, waarbij wordt gestript en erotisch entertainment wordt aangeboden. Niet gezegd kan worden dat dit door de huidige maatschappij als onethisch wordt gezien en onacceptabel voor een docent. Temeer gebleken is dat de werknemer bereid is zijn stripactiviteiten te staken, kan het ontslag op staande voet geen stand houden.

Kantonrechter Amsterdam 29 januari 2013