Kennisbank
Onderzoeksplicht werkgever
20/10/2011
Bij ontslagname door de werknemer heeft de werkgever een plicht om te onderzoeken of de werknemer daadwerkelijk ontslag wil nemen.
Een chef-kok krijgt eind juni 2011 een hartaanval. Het is voor hem reden om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hij wil het rustiger aandoen en laat weten naar Ierland te zullen emigreren. Het verhaal wordt bevestigd in een e-mail van de vriendin van de chef-kok, waarin zij de werkgever schrijft dat haar vriend, na zijn hartaanval en voor het vertrek naar Ierland, niet meer op het werk zal terugkeren. Na 31 juli 2011 heeft de werkgever geen loon meer betaald. Kennelijk wijzigen vervolgens de plannen: de chef-kok laat na enige tijd opeens weten toch geen ontslag te hebben genomen en maakt aanspraak op loon.
In de rechtszaak overlegt de werkgever vijf eensluidende en gedetailleerde verklaren van andere werknemers. Daaruit blijkt dat de chef-kok duidelijk en ondubbelzinnig te kennen heeft gegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Mede gezien de e-mail van de vriendin van de werknemer, is niet gebleken dat de werknemer de gevolgen van zijn ontslag niet kon overzien. De werkgever heeft daarom voldaan aan de onderzoeksplicht. Het ontslag van de werknemer blijft in stand.
Kantonrechter Amsterdam 20 oktober 2011
